Coachiksi kasvaminen on prosessi, jossa opitaan olemaan uudella tavalla vuorovaikutuksessa toisten ihmisten kanssa. Moni coaching-opintoihin ryhtyvä saattaa aluksi etsiä vain uusia työkaluja omaan työhönsä, esimerkiksi esihenkilö- tai johtamistyöhön. Coachiksi kasvamisen matka vaatii paljon enemmän kuin pelkkien työkalujen omaksumista. Se on syvällinen sisäinen muutos, joka liittyy siihen, mitä olemme ja kuinka toimimme vuorovaikutustilanteissa. Coachiksi kasvaminen vaatii pysähtymistä ja itsensä tutkimista tavalla, josta löytää itselleen täysin uudenlaisen roolin olla hyödyksi toiselle.
Kun coaching-opinnot alkavat, tavanomainen ajatus on usein se, miten voimme auttaa toisia kehittymään. Miten voimme tukea, opastaa ja antaa heille oikeita ratkaisuja.
Koulutuksen käynnistyessä sitten oivalletaan, että coachina oleminen ei olekaan sitä. Se ei ole neuvojen antamista tai ongelmien ratkaisemista toisen puolesta. Päinvastoin, coachina meidän on astuttava syrjään, pysyttävä asiakkaan agendalla ja luotettava siihen, että hän tietää itse, mikä on hänelle tärkeää ja merkityksellistä. Tämä ajatus saattaa tuntua alkuun vieraalta ja jopa haastavalta.
Luottamuksen ja hiljaisuuden voima
Yksi coachin keskeisistä taidoista on kyky kuunnella syvällisesti. Tavanomaisessa keskustelussa olemme usein tottuneet osallistumaan aktiivisesti. Tuomme luontevasti omat mielipiteemme esiin, jaamme kokemuksiamme ja ehkä jopa pyrimme antamaan neuvoja tai suuntaa toiselle. Coaching-tilanteessa tämä rooli kuitenkin kääntyy päälaelleen. Coachin tehtävä on luoda tilaa asiakkaan omille oivalluksille ja ajatuksille ilman, että coach tuo esiin omia ratkaisujaan tai näkemyksiään. Se
saattaa vaatia coachilta suurta mielenhallintaa, koska meillä kaikilla on luontainen tarve osallistua ja vaikuttaa.
Coachina oleminen vaatii eräänlaista ”itsensä poissulkemista”, joka ei siis tarkoita tunteettomuutta tai välinpitämättömyyttä, vaan päinvastoin, se vaatii syvää luottamusta ja läsnäoloa. Kun pystyt todella olemaan läsnä ja luottamaan siihen, että ihminen löytää itse omat ratkaisunsa, avaat hänelle tilan kasvaa ja kehittyä omalla tavallaan. Tämä on monelle coachille suuri oivallus. Kasvu coachiksi ei siis ole vain teknisten taitojen oppimista, vaan myös sisäistä muutosta siinä, miten suhtaudumme ihmisiin ja vuorovaikutukseen.
Uudenlaisen vuorovaikutuksen opettelu
Coachingin keskeinen periaate on se, että emme ohjaa tai opasta, vaan toimimme asiakkaan omien oivallusten mahdollistajina. Tyypillinen tunne, joka tästä seuraa on hämmennys, olemmehan tottuneet tarjoamaan neuvoja tai ohjeita, kun toinen ihminen on epävarma. Coaching-prosessissa opimme kokemusten kautta kuitenkin nopeasti, että kysymysten voima on suurempi kuin vastausten. Hyvä coach osaa kysyä oikeita kysymyksiä, jotka auttavat asiakasta tutkimaan nykyistä ajatteluaan laajemmin ja löytämään sitä kautta omat vastauksensa ja polkunsa edetä. Se edellyttää kuitenkin tietynlaista vuorovaikutuksen ”tyhjiöön” astumista: coach ei täytä tilaa omilla ajatuksillaan, vaan antaa asiakkaalle tilaa pohtia ja löytää omat oivalluksensa.
Joudumme siis opettelemaan irtautumista omista assosiaatioistamme ja merkityksistä, jotka yleensä vaikuttavat keskusteluissamme. Coachiksi kasvaminen on juuri tätä, harjoittelua siinä, että pystymme sulkemaan pois oman mielen sisällöt ja keskittymään täysin siihen, mitä asiakas tuo esiin. Se ei ole luonnollista kaikille, mutta se on taito, jonka voi oppia. Ajan myötä tämä uusi tapa olla vuorovaikutuksessa muuttuu luontevammaksi, ja coach oppii tunnistamaan, milloin on oikea hetki kysyä ja milloin on oikea hetki vain olla hiljaa.
Kasvu coachiksi on kasvua luottamukseen
Coachiksi kasvaminen vaatii myös kykyä luottaa prosessiin. Meidän on luotettava siihen, että asiakas tietää itse, mikä on hänelle tärkeää. Sekin saattaa tuntua vaikealta, etenkin jos olemme tottuneet olemaan asiantuntijoita tai auktoriteetteja työssämme ja tarjoamaan valmiita vastauksia. Coachina emme kuitenkaan voi mitenkään tietää, mikä on parasta toiselle ihmiselle. Olemme vain mahdollistajia, jotka auttavat asiakasta oppimaan, kasvamaan ja kehittymään, löytämään uusia
näkökulmia ja tapoja toimia.
Luottamus onkin coachingin ytimessä. Luottamus siihen, että prosessi kantaa, että asiakkaalla on sisällään kaikki tarvittava viisaus ja voimavarat. Meidän tehtävämme on vain auttaa häntä pääsemään käsiksi niihin. Se edellyttää myös oman egon sivuun laittamista. Coachina emme ole asiantuntijoita, vaan rinnalla kulkijoita.
Coachiksi kasvaminen on sisäinen matka
Coachiksi kasvaminen ei ole vain uuden työkalun lisäämistä työkalupakkiin. Se on syvällinen matka, jossa opimme uudenlaisen tavan olla läsnä toisten ihmisten kanssa. Coachiksi kasvu edellyttää itsensä tuntemista, mielenhallintaa ja ennen kaikkea luottamusta. Coachina emme ole enää vain neuvojia tai ohjaajia, vaan mahdollistajia ja ihmisiä, jotka auttavat toisia löytämään omat voimavaransa ja ratkaisunsa.
Tämä matka vaatii aikaa, harjoittelua ja itsereflektiota. Se on prosessi, jossa emme opi vain uusia taitoja, vaan myös uuden tavan katsoa maailmaa ja toisia ihmisiä. Coachiksi kasvaminen on syvällinen muutos – muutos, joka avaa meille uudenlaisen tavan olla vuorovaikutuksessa ja auttaa toisia kasvamaan omaksi parhaaksi versiokseen.
Matkalla coachiksi opimme lopulta yhtä paljon itsestämme kuin asiakkaistamme.
Jos tunnet halua syventää ymmärrystäsi coachingista ja kasvaa coachina, suosittelen lämpimästi tutustumaan Certified Professional Coach -koulutusohjelmaamme. Täältä löydät lisätietoja, ja voit rauhassa tutustua tarkemmin, sekä halutessasi myös ilmoittautua mukaan!
Mikäli haluat jatkaa keskustelua tästä teemasta kanssani, olethan yhteydessä hanna-kaisa@coachingcompany.fi