Kohtaa huijarisyndrooma organisaatiossa – coaching-taidot esihenkilön apuna – tallenne

Webinaari järjestettiin 7.11.2025 – Näytä webinaarin tallenne

Huijarisyndrooma koskettaa yllättävän monia työelämässä – myös osaavia ja kokeneita ammattilaisia. Viimeisin psykologinen tutkimus korostaa, että kyse ei ole yksilön heikkoudesta, vaan ilmiöstä, joka kytkeytyy ympäristöön, kulttuuriin ja siihen, millaisia odotuksia työelämä asettaa.

Huijarisyndrooma voi estää tarttumasta rohkeasti uusiin tehtäviin, vaikeuttaa palautteen vastaanottamista ja heikentää tiimien yhteistyötä. Se voi myös vahvistua, jos työyhteisössä ei ole riittävästi psykologista turvallisuutta tai sallivaa oppimisen kulttuuria.

Usein ihminen ei edes tiedosta kärsivänsä huijarisyndroomasta. Hän voi hakeutua coachingiin esimerkiksi ajanhallintavaikeuksien, vuorovaikutusongelmien tai kuormittumisen takia, joiden taustalta paljastuu vasta myöhemmin ylisitoutuminen, täydellisyyden tavoittelu ja pelko kelpaamattomuudesta. Samalla esihenkilöt saattavat ihmetellä, miksi tiimissä vain harvat tarttuvat vastuuseen tai miksi osa työntekijöistä vaikuttaa passiivisilta. Todellisuudessa myös tämän ilmiön takana voi joskus olla huijarisyndrooman aiheuttama varovaisuus, epäonnistumisen pelko ja kierre, jossa oman osaamisen käyttäminen jää toteutumatta.

Tässä tunnin webinaarissa syvennymme siihen, miten esihenkilö voi coaching-taitojen avulla vahvistaa tiiminsä rohkeutta, psykologista turvallisuutta ja kykyä onnistua yhdessä. Saat mukaasi käytännön keinoja ja oivalluksia, joiden avulla voit tukea henkilöstöä näkemään omat vahvuutensa, oppimaan uutta ja palautumaan epäonnistumisista rakentavasti.

Webinaarin teemat

• Mitä huijarisyndroomassa on kyse ja miten se näkyy työn arjessa?
• Miksi huijarisyndrooma ei ole vain yksilön kokemus vaan myös työyhteisön ja kulttuurin kysymys?
• Miten coaching-taidot auttavat esihenkilöä vahvistamaan psykologista turvallisuutta, rohkeutta tulla näkyväksi ja kykyä sekä onnistua että epäonnistua?

Webinaari sopii HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja kaikille coachingista kiinnostuneille, jotka haluavat vahvistaa ihmislähtöistä johtamista ja rakentaa kulttuuria, jossa huijarisyndrooma ei rajoita onnistumista.

Tervetuloa mukaan!