Asiakastarina
Koulutus toi uutta virtaa ja muutoksia omaan ajatteluun
Olen tehnyt henkilöstöalan töitä liiketoiminnan rajapinnassa yli 20 vuotta, taustaltani olen KTM. Tällä hetkellä toimin asiantuntijaroolissa ja toteutan mm. strategisia liiketoimintamalleja. Työhöni on aina kuulunut sparrausta, valmennusta ja esihenkilöiden tukemista. Haaveilin pitkään coach-koulutuksesta ja viimein sain vapautettua aikaa opiskelulle.
Valitsin Coaching Companyn koulutuksen, sillä tiesin, että yrityksen perustajat Hanna-Kaisa ja Juha tekevät tätä työtä sydämestään. Tunnistin heidän sitoutumisensa asiaan ja luotin heidän lähestymistapaansa.
Koulutuksessa olemme saaneet kasvaa itsemme näköisiksi coacheiksi, ketään ei yritetä tunkea valmiiseen muottiin. Se on todella tärkeää, sillä tätä työtä tehdään omalla persoonalla.
Voimaa koulutuspäivistä
Valitsin lähikoulutuksen, sillä halusin fyysisiä tapaamisia ryhmäni kanssa. Se voima ja tuki, mikä ryhmässä syntyi, on ollut aivan uskomaton. Koulutuspäivät ovat olleet valtavan antoisia – täynnä tietoa, harjoittelua, keskusteluita ja reflektioita. Kaikesta olen oppinut ja saanut lisää omaan ajatteluun.
Certfied Professional Coach -ohjelman kouluttajat ovat erittäin taitavia ja osaavat luotsata ryhmää turvallisesti uusille tasoille. Jo ensimmäisinä lähipäivinä Marjut Alatalo ammensi meille uusia oppeja kuin velho. Tuntui, että olen ihan täynnä kaikkea uutta. Itselleni juuri oman ryhmän kanssa jakaminen ja oppiminen on ollut ihan olennaista tässä koulutuksessa. Enkä ole ainoa, joka koki koulutuspäivät todella voimakkaina.
En ihan uskonut, kun meille sanottiin, että tämä muuttaa teidän maailmanne, mutta niinhän siinä kyllä kävi. Totuus on, että ajattelun ajattelun oppiminen on valtavan tärkeää. Siinä oppii pysähtymään omien ajattelutapojen äärelle ja ymmärtää, millaiset uskomukset vaikuttavat siellä taustalla. Nämä oivallukset ajattelusta ovat auttaneet todella paljon asiakastyössä.
Coaching herättää oivalluksia
Coaching ei ole vain valmiita malleja, se on paljon enemmän. Mielestäni coachingin tarkoitus on herättää ihmiset pohtimaan omaa ajatteluaan, arvojaan ja toimintaansa.
Työssäni haluan hyödyntää coaching-osaamista erilaisissa keskusteluissa ja kohtaamisissa. Tavoitteelliset keskustelut ovat vahvuusaluettani ja valmentava johtaminen on minulle sydämen asia. Tavoitteeni on pystyä oivalluttamaan ihmisiä. Hyvien kysymysten voima on valtava.
Keskustelevan kulttuurin luominen auttaa ihmisiä onnistumaan työssään. Maailma on nykyään niin nopeasyklistä, että päätöksenteon täytyy tapahtua nopeammin ja matalammalla hierarkialla. Siinä auttaa coachingin lähestymistapa ja jatkuvan oppimisen asenne. Valmentava johtaminen ja coaching-osaaminen ovat tulevaisuuden työelämätaitoja.