Jos työelämässä kysyttäisiin ja keskusteltaisiin enemmän, syntyisi parempia päätöksiä

Olen aktiivinen sarjayrittäjä ja monessa mukana. Puhujana ja valmentajana olen viime vuosina tehnyt paljon vaikuttamistyötä ja sparrausta. Coaching-opinnoista lähdin hakemaan lisää työkaluja ihmisten kohtaamiseen.

Valmistuin vastikään myös ratkaisukeskeiseksi lyhytterapeutiksi, joten minulla on isomminkin tietynlainen ihmistaitojen kehittämishanke päällä. Erityisesti toimin työelämässä ja yritysasiakkaiden parissa, joten business coaching toimii lähestymistapana itselleni paremmin.

Näkisin, että monissa asioissa ratkaisukeskeinen terapia ja coaching ovat hyvin samankaltaisia. Yhteistä on esimerkiksi oivalluttaminen ja ei-tietämisen taidolla ihmisten kohtaaminen. Ei tarjota asiakkaalle valmiita ratkaisuja. Työelämäkeskeisyys oli iso syy siihen, miksi päätin kartuttaa taitojani juuri Certified Professional Coach-ohjelmassa.

Tavoitteellistaminen tuo suunnan tekemiseen

Koulutuksessa pidin siitä, että ryhmä oli järkevän kokoinen ja useat kouluttajat toivat erilaisia näkökulmia kokonaisuuteen. Avoin keskustelu ryhmässä tuntuu merkitykselliseltä, siinä oppii hahmottamaan ihmisten erilaisia tilanteita ja näkee maailmaa oman kuplan ulkopuolelta.

Yksi tärkeimpiä oppeja Certified Professional Coach -ohjelmassa on itselleni ollut keskusteluiden tavoitteellistaminen. Tavoitteen asettamisen merkitys on heijastunut paitsi coachaamiseen myös moneen muuhunkin asiaan. Mitä tahansa lähtee tekemään, voi aina päättää tavoitteen.

Toinen olennainen oivallus liittyy hyvien kysymysten asettamiseen. Kysymällä asiat alkavat avautua uusin tavoin. Syvempään kysymisen taitoon kuuluu myös kärsivällisyyden harjoittamiinen: tarvitaan malttia odottaa vastausta ja kuunnella, eikä täyttää tyhjää tilaa omalla puheella.

Coaching-osaaminen lisää työtehoa ja työn mielekkyyttä

Mielestäni coachingista on työelämässä pelkkää hyötyä. Jos pystyisimme coaching-taitojen avulla kysymään kysymyksiä toisiltamme ja saisimme pysäytettyä hetken keskustelulle, niin uskon, että työteho kasvaisi ja päätökset olisivat järkevämpiä. Coaching vaikuttaa myönteisesti työn mielekkyyteen ja tuo hallintaa omaan tekemiseen.

Rohkaisen ehdottomasti kaikkia mukaan tähän coach-koulutukseen! Koulutus lisää monipuolisesti ymmärrystä ihmisyydestä ja tarjoaa työkaluja vuorovaikutustilanteisiin. Hienointa on, että tämä ohjelma laukaisee jonkinlaisen muutoksen itsessä. Vain oman muutoksen ja kehittymisen kautta pystyy olemaan myös toisille hyödyksi.