Coachaava johtaja auttaa ihmisiä oivaltamaan ja kasvamaan

Lähdin opiskelemaan coachingia, koska halusin kehittyä johtajana ja esihenkilönä. Minulla on useita tiimejä ja ajatuksena oli auttaa vastuuhenkilöitä ottamaan enemmän omistajuutta tekemisestään.

Certified Professional Coach -ohjelma on ollut tosi valaiseva matka ja olen oivaltanut johtamisesta paljon. Vaikka olen lukenut paljon kirjoja ja käynyt kouluja, tämä koulutus toi aivan uuden ulottuvuuden kokonaisuuteen. Coaching ei ole vain jutustelua, se on toisen tavoitteisiin syventymistä ja hänen tukemistaan.

Kurssin kokonaisuus oli hyvin ajateltu, koska saimme opastusta erilaisilta valmentamisen ammattilaisilta. Teoriaakin tarvitaan, mutta kokemukset ihmisten ja coachien kanssa olivat ihan kultaa. Ria Parppei teki vaikutuksen, hänellä on niin kirkas oma sanoma ja suunta. Hänen intonsa tarttui ja halusin heti oppia lisää aikaansaamisen taidosta. Malli on myös täysin sovellettavissa omaan johtamistyöhöni.

Dan Soback puolestaan toi meille hyvin erilaisen lähestymistavan. Hän sai meidät pohtimaan kokonaisuutta ja ajattelun laajentamista. Viimeisenä päivänä Susanna Vinkka johdatti meidät kauniisti sisäänpäin ja tutkimaan omia tarinoitamme. Se oli myös yksi taikahetki monien joukossa.

Johtaja on toisia varten

Coaching on matkan varrella oivalluttanut minua siinä, että kohtaamisissa ei tarvitse olla niin paljon äänessä. Olen oppinut aktiivisen kuuntelun taitoa. Coachina olen aina coachattavan agendalla ja hän kertoo, mitä haluaa saada aikaiseksi. Pyrin kuljettamaan hänen ajatteluaan siten, että prosessi tukee tavoitetta. Olen häntä varten siinä hetkessä.

Olen työssäni johtajana saanut näitä oivalluksia laitettua käytäntöön ja se on toiminut. Kun ihminen itse oivaltaa jotain, hänellä ryhti suoristuu ja rohkeus lisääntyy. Usein asia loksahtaa paremmin kohdalleen, kun sen saa itse sanottua ääneen.

Olen pohtinut, miten saisin myymäläpäällikköni ottamaan enemmän vastuuta työstään ja coaching on auttanut tässä paljon. Kun aiemmin tyrkytin omia ideoitani, toinen alkoi vastustamaan. Kun hän itse innostuu, on myös sitoutuminen suurempaa.

Suosittelen coach-koulutusta kaikille, jotka tekevät johtamistyötä. Coachaus ei toimi jokaisessa kohdassa, tarvitaan toki myös opastusta ja työnohjausta. Kuitenkin monissa johtamisen ja kohtaamisen hetkissä coachaava lähestymistapa auttaa luomaan yhteyttä, motivaatiota ja kehittymistä.