Coaching Supervision
Syvennä ajatteluasi ja vahvista ammatillista kapasiteettia coachina
Kun teet coaching-työtä aktiivisesti, et voi nähdä kaikkea olennaista työn sisältä käsin. Coaching Supervision tarjoaa sinulle luottamuksellisen tilan tarkastella omaa coaching-työtäsi kokeneen ammattilaisen kanssa. Voit pysähtyä asiakastilanteiden, oman toimintasi, ammatillisten kysymysten ja coaching-suhteissa syntyvien ilmiöiden äärelle ja nähdä tarkemmin, mitä työskentelyssäsi tapahtuu.
kehittää vuosittain coaching-osaamistaan Coaching Companyn koulutuksissa
ammatticoachien kouluttamisesta ja coaching-osaamisen kehittämisestä
syvällistä ymmärrystä coachina kehittymisen ja ammatillisen kasvun tukemisesta
Varaa maksuton tutustumistapaaminen!
Coaching Supervision toteutetaan kokeneen Coaching Supervisorin kanssa. Työskentely lähtee sinun coaching-työstäsi ja niistä kysymyksistä, jotka ovat ammatillisen kehittymisesi kannalta juuri nyt merkityksellisiä.
Reflektiivinen ja systeeminen näkökulmacoaching-työhösi
Coachina kehittyminen ei pääty koulutukseen tai sertifiointiin. Kokemuksen karttuessa vastaan tulee uudenlaisia kysymyksiä. Miksi tämä asiakastilanne jää mieleeni? Mitä tässä suhteessa tapahtuu, jota en vielä osaa sanoittaa? Miksi huomaan toimivani tämän asiakkaan kanssa eri tavalla kuin tavallisesti? Esimerkiksi näiden kysymysten äärellä Coaching Supervision voi avata uusia näkökulmia omaan työhön.
Coaching Supervisionissa keskitymme kokonaisuuden tutkimiseen. Reflektiivisessä työskentelyssä huomio voi liikkua coaching-tilanteen tapahtumista omaan ajatteluusi, asiakkaan kokemukseen, vuorovaikutuksen dynamiikkaan ja laajempaan työelämän kontekstiin. Tavoitteena on vahvistaa vähitellen myös omaa sisäistä kykyäsi huomata, pysähtyä ja reflektoida toimintaasi yhä paremmin jo työskentelysi aikana.
Coaching Supervision on sinulle joka haluat
Joskus asiakastilanne tuntuu haastavalta ilman, että on heti selvää miksi. Joskus jokin keskustelu jää vaivaamaan. Toisinaan huomaat olevasi asiakkaan kanssa tavallista aktiivisempi, varovaisempi, vastuullisempi tai ehkä jopa neuvottomampi. Supervision antaa tilan tutkia näitä havaintoja ilman ratkaisemisen tarvetta. Mitä selkeämmin hahmotat oman työskentelysi kokonaisuutta, sitä enemmän mahdollisuutesi tehdä tietoisia valintoja kasvavat.
Coach tuo jokaiseen kohtaamiseen myös itsensä: oman historiansa, ajattelunsa, kokemuksensa, arvonsa, oletuksensa ja tapansa tulkita tilanteita. Ammattimaisuus ei tarkoita sitä, että näiden vaikutukset katoaisivat, vaan se tarkoittaa kasvavaa kykyä tunnistaa niitä ne. Reflektiivinen työskentely auttaa tutkimaan, mikä coaching-tilanteessa kuuluu asiakkaalle, mikä suhteeseen, mikä ympäröivään systeemiin ja mitä sinä itse tuot tilanteeseen coachina.
Coachin työ on usein itsenäistä. Samalla asiakkaiden tilanteet voivat olla emotionaalisesti, systeemisesti ja inhimillisesti vaativia. Coaching Supervision tarjoaa paikan, jossa sinun ei tarvitse kantaa kaikkea yksin eikä myöskään tietää valmiiksi, mitä tilanteesta pitäisi ajatella.
Coaching tapahtuu harvoin tyhjiössä. Asiakkaan lisäksi läsnä voivat olla organisaation tavoitteet, tilaajan odotukset, johtamisen realiteetit, luottamuksellisuuteen liittyvät kysymykset ja erilaiset vastuukysymykset. Coaching Supervisionissa voit tarkastella myös eettisiä kysymyksiä, rajoja, sopimista ja tilanteita, joissa yhtä yksiselitteistä oikeaa vastausta ei välttämättä ole.
Mitä Coaching Supervisionissa voidaan tarkastella?
Supervision lähtökohtana on oma, todellinen työsi ja siinä kohtaamasi tilanteet. Voit tuoda tapaamiseen esimerkiksi tilanteen, kysymyksen, kokemuksen tai ilmiön, jota haluat tarkastella ja ymmärtää paremmin.
Coaching Supervision sopii ammatticoachien lisäksi myös organisaatioiden sisällä coachingia tai coaching-otetta työssään hyödyntäville, esimerkiksi esihenkilöille, johtajille, projektipäälliköille, HR-ammattilaisille ja johtoryhmien jäsenille. Erityisen hyödyllistä supervision voi olla silloin, kun omassa organisaatiossa ei ole luontevaa vertaisryhmää tai paikkaa, jossa voisi pysähtyä tutkimaan omaa rooliaan, toimintatapojaan ja haastavia coaching-tilanteita luottamuksellisesti.
Työskentelyn aiheita voivat olla esimerkiksi:
- haastavat tai mieleen jääneet coaching-tilanteet
- tilanteet, joissa tunnet olevasi coachina jumissa
- asiakkaan ja coachin välisen suhteen dynamiikka
- omat reaktiot, oletukset ja sokeat pisteet
- eettiset kysymykset ja ammatilliset rajat
- luottamuksellisuus ja sopimiseen liittyvät tilanteet
- asiakkaan, tilaajan ja organisaation erilaiset tarpeet
- osaamisesi kehittymisen jäsenneltyä dokumentointia
- coaching-työn herättämät tunteet ja kuormitus
- oman coaching-tyylin ja ammatillisen identiteetin kehittyminen
- coachingin laatu, vaikuttavuus ja oma ammatillinen kasvu
Coaching Supervision toteutetaan lähi- tai etätapaamisina joustavasti sinulle sopivina ajankohtina.
Kokeneet Coaching Supervisorit kasvusi tukena
Coaching Supervisionista vastaavat kokeneet, PCC-sertifioidut coaching-ammattilaiset, joilla on syvällinen ymmärrys coaching-työstä, ammatillisesta reflektiosta, eettisesti vaativista tilanteista sekä coachin ammatillisen ajattelun ja identiteetin kehittymisestä.
Coaching Supervision
Syvennä ajatteluasi ja vahvista ammatillista kapasiteettia coachina
Coaching Supervision voidaan totetuttaa yksilö- tai ryhmätapaamisina
Lisätietoja palvelusta
- Prosessin pituus ja tapaamismäärä sovitaan asiakaskohtaisesti
- Coaching Supervisioniin voit tulla myös yksittäisen kysymyksen tai tilanteen äärelle, ilman sitoutumista pidempään prosessiin
- Yksilötapaamiset alkaen 150 € / 75 min (+ alv. 25,5)
- Ryhmätapaamiset 1200 €/ 2 tuntia (+ alv. 25,5%)
- Tapaamiset voidaan toteuttaa etä- tai lähitapaamisina
Maksuttomassa tutustumistapaamisessa voit kertoa omasta coaching-työstäsi ja siitä, mitä etsit supervisionilta. Samalla voitte yhdessä arvioida, onko Supervision sinulle tässä vaiheessa oikea muoto tukea kehittymistäsi coachina.
Usein kysyttyä Coaching Supervisionista
Et löydä vastausta? Ota meihin yhteyttä Hanna-Kaisa Lindforsin kautta sähköpostilla
hanna-kaisa@coachingcompany.fi
Mitä Coaching Supervision tarkoittaa?
Coaching Supervision on coaching-ammattilaiselle suunnattu reflektiivinen ammatillisen kehittymisen prosessi. Siinä coach tarkastelee todellista asiakastyötään yhdessä koulutetun Coaching Supervisorin kanssa.
ICF:n määritelmässä Coaching Supervision kehittää coachin henkilökohtaista, ammatillista ja eettistä kapasiteettia ja kypsyyttä. EMCC korostaa reflektiivistä dialogia sekä ammatillisen käytännön, kehittymisen ja hyvinvoinnin tukemista.
Kenelle Coaching Supervision sopii?
Palvelu on tarkoitettu koulutetuille coaching-ammattilaisille, jotka tekevät aktiivisesti coaching-työtä ja haluavat tarkastella ja kehittää omaa toimintaansa/ammattitaitoaan.
Erityisen hyödyllistä supervision voi olla silloin, kun coaching-työsi on jo vakiintunutta ja kaipaat uuden menetelmän sijaan syvempää reflektiota oman työskentelysi, asiakassuhteiden ja ammatillisen identiteettisi äärellä.
Coaching Supervision sopii ammatticoachien lisäksi myös organisaatioiden sisällä coachingia tai coaching-otetta työssään hyödyntäville – esimerkiksi esihenkilöille, johtajille, projektipäälliköille, HR-ammattilaisille ja johtoryhmien jäsenille.
Erityisen hyödyllistä supervision voi olla silloin, kun omassa organisaatiossa ei ole luontevaa vertaisryhmää tai paikkaa, jossa voisi pysähtyä tutkimaan omaa rooliaan, toimintatapojaan ja haastavia coaching-tilanteita luottamuksellisesti. Supervision tarjoaa tähän tilan: mahdollisuuden reflektoida omaa työtä, saada uusia näkökulmia ja vahvistaa omaa tapaa toimia coaching-roolissa.
Pitääkö minulla olla jokin ongelma tullakseni Coaching Supervisioniin?
Ei tarvitse. Supervisioniin voi tuoda haastavien tilanteiden lisäksi onnistumisia, havaintoja ja kysymyksiä, joita haluat ymmärtää syvemmin.
Coaching supervision ei ole vain ongelmanratkaisua. Se on osa jatkuvaa ammattimaista coaching-työtä ja mahdollisuus kehittää kykyä reflektoida omaa toimintaansa.
Mitä asioita voin tuoda Coaching Supervisioniin?
Voit tuoda esimerkiksi haastavan asiakastilanteen, eettisen kysymyksen, coaching-suhteessa havaitsemasi ilmiön, oman reaktiosi, organisaation ja asiakkaan välisten odotusten aiheuttaman jännitteen tai kysymyksen omasta tavastasi toimia coachina.
Aiheen ei tarvitse olla valmis tai tarkasti rajattu. Myös epämääräinen tunne siitä, että jokin asiakastilanteessa jäi mietityttämään, voi olla hyvä lähtökohta.
Parhaimmillaan Coaching Supervision kehittää tapaasi ajatella omaa työtäsi.
Voit oppia tunnistamaan tilanteita aiempaa tarkemmin, näkemään useampia mahdollisia näkökulmia ja huomaamaan omat reaktiosi ennen kuin ne alkavat ohjata työskentelyäsi huomaamatta.
Vähitellen tavoitteena on, että pystyt:
- tarkastelemaan omaa coaching-työtäsi aiempaa syvemmin
- tunnistamaan hienovaraisia ilmiöitä coaching-suhteessa
- säilyttämään enemmän objektiivisuutta kompleksisissa tilanteissa
- tekemään tietoisempia eettisiä ja ammatillisia valintoja
- hahmottamaan asiakkaan tilanteen myös systeemisestä näkökulmasta
- tunnistamaan omia rajoja, reaktioita ja sokeita pisteitä
- vahvistamaan omaa ammatillista identiteettiäsi
- kantamaan coaching-työn vastuuta kestävällä tavalla
Miten Coaching Supervision eroaa Mentor Coachingista?
Mentor Coachingissa keskitytään erityisesti coaching-osaamisen kehittämiseen suhteessa ICF:n ydintaitoihin ja sertifiointitasojen osaamisvaatimuksiin.
Coaching Supervisionissa näkökulma on laajempi. Siinä tarkastellaan coaching-praktiikkaa, coachin omaa toimintaa ja ammatillista identiteettiä, asiakassuhteen dynamiikkaa, eettisiä kysymyksiä sekä asiakkaan ympärillä olevaa systeemiä.
Luottamuksellisuus on sekä Mentor coachingin että Coaching Supervision työskentelyn keskeinen lähtökohta. Asiakastapauksia tarkasteltaessa huolehditaan myös coaching-asiakkaiden luottamuksellisuudesta ja sovitaan työskentelyn käytännöistä.
Coaching Supervision, Mentor Coaching, työnohjaus vai coaching?
Näillä työskentelymuodoilla on erilainen tarkoitus.
Mentor Coachingissa huomio kohdistuu erityisesti coaching-osaamiseen suhteessa ICF:n ydintaitoihin ja sertifiointitason osaamisvaatimuksiin. Työskentelyyn kuuluu coaching-suorituksen havainnointia ja palautetta.
Coaching Supervisionissa näkökulma on laajempi. Tarkastelun kohteena ovat coaching-praktiikkasi lisäksi oma tapasi olla coachina, asiakassuhteissa syntyvät ilmiöt, ammatillinen harkinta, etiikka sekä asiakkaan ja coachin ympärillä oleva systeemi.
ICF kuvaa eroa siten, että Mentor Coaching keskittyy erityisesti ICF:n ydintaitojen kehittämiseen, kun taas Coaching Supervision tarkastelee laajemmin sekä sitä, mitä teet coachina, että sitä, miten olet läsnä omassa työssäsi.
Coachingissa puolestaan sinä olet asiakas ja työskentelyn keskiössä ovat omat tavoitteesi, ajattelusi tai työelämän kysymyksesi.
Coaching Supervisionissa asiakkaana on tavallaan sinun ammatillinen praktiikkasi.
Entä työnohjaus?
Coaching Supervisionista voidaan suomeksi puhua coaching-ammattilaisen työnohjauksena, mutta sen viitekehys on nimenomaan coaching-työssä.
Työskentelyssä tarkastellaan coaching-suhteita, coachingin etiikkaa, coachin ammatillista identiteettiä ja kapasiteettia sekä niitä systeemisiä ilmiöitä, jotka vaikuttavat coaching-prosessiin.
Siksi Coaching Supervision ei ole yleistä työnohjausta coaching-ammattilaiselle, vaan coaching-praktiikkaan kohdistuvaa ammattimaista reflektiivistä työskentelyä.
Voiko Coaching Supervisionista saada ICF:n CCE-pisteitä?
ICF:n nykyisten ohjeiden mukaan sertifikaatin uusimisen yhteydessä Coaching Supervisionista voi laskea enintään 10 tuntia Core Competency Continuing Coach Education -kokonaisuuteen, joko supervision vastaanottamisesta, antamisesta tai niiden yhdistelmästä. Ajantasaiset ehdot kannattaa aina tarkistaa ICF:ltä sertifikaatin ylläpitämisen / uusimisen yhteydessä.
Miten pääsen alkuun?
Varaa ensin maksuton tutustumiskeskustelu Coaching Supervisorin kanssa.
Keskustelussa voit kertoa coaching-työstäsi, kokemuksestasi ja siitä, millaisia kysymyksiä haluaisit supervisionissa tutkia. Samalla voitte arvioida, millainen työskentely tukisi parhaiten ammatillista kehittymistäsi.
Varaa maksuton tutustumistapaaminen
Coaching Supervision toteutetaan kokeneen Coaching Supervisorin kanssa. Työskentely lähtee sinun coaching-työstäsi ja niistä kysymyksistä, jotka ovat ammatillisen kehittymisesi kannalta juuri nyt merkityksellisiä.