Kirjoittanut Esa Rahkonen
Oletko koskaan pohtinut, miksi olet olemassa tai mikä on sinun tehtäväsi tässä maailmassa? Jos et ole, mitä ajattelet asiasta? Miksi juuri sinä olet olemassa? Mikä on sinun tehtäväsi? Entä, mitä merkitystä sillä on tai olisi sinulle, jos tietäisit, miksi olet?
Nuo kysymykset askarruttavat nykyisin yhä useampia, ja monelle oman tehtävän tai merkityksen selkeytyminen on valtavan voimauttava kokemus, joka voi antaa koko elämälle uuden sisällön ja suunnan.
Ja, kun oman olemassaolonsa merkityksen oivaltaa, voi tuntua, että ainahan se on siinä vierellä kulkenut – milloin enemmän milloin vähemmän selkeänä. On vain voinut olla jotain muuta ja vielä tähdellisempää, johon keskittyä sen sijaan.
Mitä oman merkityksen ja omien arvojen kirkastaminen voi meille tarkoittaa?
Ajattelen, että mitä enemmän ymmärrän, kuka olen ja miksi olen, sen helpompi minun on olla varma siitä, miksi ja miten toimin. Minulla on silloin päämäärä, johon uskon ja johon pyrin. Ja se näkyy kaikessa olemisessani ja tekemisessäni. Se rauhoittaa, se maadoittaa ja helpottaa päätöksentekoa ja valintoja erityisesti tiukoissa paikoissa. Itselleni selvisi joitain vuosia sitten, että tarkoitukseni tästä eteenpäin on auttaa muita löytämään heidän suurenmoisuutensa, ja auttaa heitä kukoistamaan siinä, mikä ikinä heille onkaan tärkeää. Tuo oivallus oli lopulta niin järisyttävä kokemus, että jätin silloisen työni voidakseni paremmin toteuttaa löytämääni tarkoitusta. Nyt voin sanoa, että oman merkityksen ja arvojen kirkastuminen avasi minulle oven uuteen elämään.
Miksi arvot ja merkityksen kirkastaminen ovat tärkeitä työssä?
Moni tutkimus osoittaa, miten oman työn kokeminen merkitykselliseksi motivoi meitä, lisää työmme mielekkyyttä ja parantaa myös tuloksia.
Kun meille kirkastuu, miten jokaisen työ on merkityksellistä, ja miten se liittyy isompaan kuvaan – miten se tukee lopulta koko yrityksen arvoja ja päämääriä – voimme kokea olevamme osa isompaa kokonaisuutta, sitoutua paremmin työhömme ja nauttia hyvällä omallatunnolla myös koko yhtiön saavutuksista.
Merkityksellisyyden kokemus voi myös muuttaa ajatusta omasta työstä perustavanlaatuisella tavalla. Vanhaa esimerkkiä lainatakseni: Kokeeko työnsä tiilien muuraamisena vieri viereen vai katedraalin rakentamisena.
Mitä selkeämpi oman työn merkitys on isossa kuvassa, sitä helpompi meidän on työskennellä toivottuun suuntaan ja luottaa omiin ratkaisuihimme – olla aloitteellisia. Kun se, miksi jotain teemme on selvää, voimme keskittää energiamme ja osaamisemme siihen, miten.
Merkityksen kirkastaminen luo turvallisuutta organisaatiossa, tekee jokaisen työstä tärkeää, ja saa parhaimmillaan aikaan pohdiskelua, mikä itse kullekin on merkityksellistä, ja miten sitä voi toteuttaa omassa työssään – jos ei kokonaan, niin ainakin osittain.
Yhä useammin haluamme myös ymmärtää, mitkä ovat yrityksen arvot – mikä sille on tärkeää ja miten se tavoitteisiinsa pyrkii. Ja yhä useammalle on tärkeää, että voi samastua yrityksen arvoihin – kokea ne omikseen ja nähdä myös, miten voi työssään toteuttaa omia arvojaan. Kyse ei ole ihan pienestä asiasta.
Mitä arvojen ja merkityksen kautta johtaminen sitten merkitsee?
Omien arvojen ja merkityksen kautta johtaminen luo johtajuuteen tervettä itsevarmuutta ja uskottavuutta. Tiedän, kuka olen ja miksi olen olemassa – tekemiselläni on merkitys! Ja, kun näen asioita, jotka haluan muuttaa, saan varmuutta ja rohkeutta tehdä niin. Voin ja haluan vaikuttaa siihen, miten asiat ovat.
Minusta osa hyvää johtajuutta on, jos voi jakaa omat arvonsa ja merkityksensä myös työyhteisössä. Se kasvattaa johtajan autenttisuutta ja voi rohkaista myös muita pohtimaan ja jakamaan, mikä itse kullekin on tärkeää tai tavoittelemisen arvoista elämässä, ja miten voi sitä toteuttaa omassa työssään. Mitä tuollainen avoin keskustelu voisikaan aikaan työpaikan ilmapiirille ja samalla myös tuloksille?
Mistä sitten tietää, mikä on oma merkitys tai tehtävä?
Uskon, että omaa merkitystä ja tehtävää voi lähestyä monella tapaa.
Toisille voi olla jo nuoresta alkaen mitä luonnollisinta ja selkeintä, mikä on oma kutsumus, johon haluaa omistautua, mutta aina näin ei ole ja oman merkityksen löytäminen voi tuntua haastavalta.
Merkityksen voi kuitenkin löytää minkä ikäisenä tahansa ja elämään voi mahtua useita merkityksiä, ja ne kuten arvommekin voivat vaihdella elämäntilanteen ja oman kehittymisemme mukaan.
Jos haluaa tietää, mikä itselle on se täyttymystä tuova tehtävä, miksi on täällä, on minusta tärkeintä pysähtyä itsensä äärelle – kuuntelemaan ja tunnustelemaan kokonaisvaltaisesti, mitä sisimmässä liikkuu ja mikä tuntuu olevan paitsi tärkeää myös luontevaa. Mitä ympäriltä ehkä puuttuu? Mikä tuntuu kutsuvan minua?
Vaikka merkityksen ei tarvitse olla millään tavalla ylevää tai epäitsekästä muiden hyväksi toimimista, olen huomannut, että usein merkityksen kokemukseen liittyy kuitenkin jollain tavalla antautuminen jollekin itseä suuremmalle – kuin antaisi itsensä työkaluksi jonkin uuden tulla ja tukea myös muita, vaikka se samalla toisi itselle myös elannon.
Oman merkityksen tai tehtävän kirkastamiseksi voi myös pohdiskella itselle tärkeitä arvoja ja miten pystyy niitä toteuttamaan omassa elämässään. Arvothan ovat vain sanoja, kunnes ne muuttuvat todeksi tekemisen kautta. Siihen saakka kyse on enemmän haave- tai tavoitekuvasta, jonka haluaa itselleen asettaa ja joka vielä odottaa toteutumistaan.
Usein arvojen mukaan eläminen alkaakin juuri toiveella, kuka tai millainen haluaisi olla ja vähitellen sitten löytää keinoja toteuttaa tuota toivekuvaa arjen teoissa – ja sitten jonain päivänä, se toivekuva onkin muuttunut todeksi. Jos tuntuu vaikealta löytää, mitkä olisivat ne itselle tärkeät arvot, asiaa voi tarkastella myös toisinpäin – tutkia omaa tekemistään ja pohtia, mihin aikansa, rahansa ja energiansa käyttää ja mitä itselle tärkeitä arvoja se puolestaan edistää.
Elämän suunta ja tarkoitus voi selkeytyä myös miettimällä, mitä haluaa jättää jälkeensä
Jotkut pohtivat elämänsä merkitystä loppu mielessä: Minkä he haluaisivat jäävän elämään heidän jälkeensä, millaisen perinnön he haluavat jättää maailmalle tai millaisena he haluaisivat muiden heidät muistavan.
Alfred Nobelin – dynamiitin ja monen muun keksinnön isän – kerrotaan lukeneen oman muistokirjoituksensa lehdestä ollessaan kahvilassa Pariisissa. Toimituksen virheen takia kirjoitus oli osoitettu hänelle, vaikka todellisuudessa se oli tarkoitettu muistamaan Alfredin hiljattain menehtynyttä veljeä.
Kun Alfred luki muistokirjoitusta, hän kauhistui, miten se keskittyi kuvaamaan vain, miten paljon kärsimystä ja kuolemaa hänen keksintönsä ja sotatarviketehtaat tuottivat ympäri maailman. Hän ymmärsi, että hänet tultaisiin muistamaan vain kuolemankauppiaana, ellei hän tekisi asialle jotain.
Alfred päätti tuolloin omistaa loppuelämänsä hyvän tekemiselle ja hän säätiöi omaisuutensa tukemaan tieteitä, taiteita ja rauhanponnisteluja maailmassa.
Elämämme voi antaa meille vihjeitä tehtävästämme, jos hoksaamme ne huomata
Pidän itse ajatuksesta, että koko elämämme on täynnä vihjeitä siitä, mihin meidät on tarkoitettu ja mikä on meille luontevaa – jos vain pysähdymme tarkastelemaan itseämme, elämäämme ja mikä meistä tekee erityisiä ja mikä meitä kutsuu puoleensa.
Omaa tehtävää ja merkitystä voi etsiä pohtimalla vaikka seuraavanlaisia kysymyksiä:
• Mitkä viisi ominaisuutta minussa on ollut jo lapsesta alkaen?
• Kun ajattelen omia vahvuuksiani ja lahjojani, mitkä asiat onnistuvat minulta helpommin kuin useimmilta muilta?
• Mitkä asiat elämässäni ja työssäni energisoivat minua ja tuottavat minulle eniten täyttymyksen tunnetta?
• Jos voisin viestiä suurelle joukolle ihmisiä, keitä nuo ihmiset olisivat, ja mikä olisi viestini?
• Jos mikään ei minua estäisi, mitä silloin rakastaisin palavasti tehdä?
Miten coaching tukee Merkityksen kirkastumista?
Coaching syventää itseymmärrystämme ja jo se tuo eteemme kysymyksen siitä, keitä olemme ja mikä on meidän tehtävämme.
Oman merkityksen pohtiminen on luonteva jatko oman, aidon itsensä löytämiselle ja hyväksymiselle – jotta voimme elää elämää, jonka koemme vahvasti omaksemme ja jossa voimme toteuttaa itsellemme tärkeitä arvoja – edistää meille tärkeitä asioita.
Merkityksen parissa työskentely vaatii rauhoittumista ja rohkeutta kohdata itsensä. Toisaalta, kun tiedämme, keitä olemme ja miksi olemme täällä, saamme rohkeutta tehdä valintoja ja seistä periaatteidemme takana myös vaikeina hetkinä.
Coaching tarjoaa paikan keskustella asioista luottamuksella, arvostavasti, hyväksyvästi ja vahvasti läsnä ollen. Olennaista on, että coach antaa coachattavalle kiireetöntä aikaa ja tilaa reflektoida omia ajatuksiaan ja tuntemuksiaan.
Coachin tehtävä on toimia katalysaattorina, saada yhdessä coachattavan kanssa lepokitka voitettua ja auttaa coachattavaa kanavoimaan ajatuksiksi, tuntemuksiksi ja sanoiksi se, mikä haluaa tulla ilmaistuksi.
Coachingin avulla voimme ymmärtää oman merkityksemme, oppia arvostamaan toisten merkityksiä ja antautumaan ajatukselle, että me yhdessä muodostamme merkityksinemme meitä ympäröivän äärettömän universumin.