Coaching-osaaminen tulevaisuuden työelämätaitona

Vahvista organisaatiosi työkulttuuria, vuorovaikutusta ja kilpailukykyä – nyt ja tulevaisuudessa

Coaching-taitojen osaaminen on menestyvien organisaatioiden vahvuus

Yhä useammissa yrityksissä ja organisaatioissa on havaittu coaching-osaamisen tuomat hyödyt ihmisten
ammatilliseen kehittymiseen, vuorovaikutukseen, johtamiseen ja yleiseen työilmapiiriin. Jo lyhyelläkin
koulutuksella johtajat, esihenkilöt, HR tai muut ammattiryhmät saavat coaching-taidoista vahvistusta ja
uusia työkaluja työhönsä.

Miksi valita coaching-osaamisen koulutus Coaching Companyn kanssa?

• Coaching-taidoilla tuetaan ihmisten kasvua ja vahvistetaan suorituskykyä työelämässä.
• Coaching-osaaminen auttaa asettamaan selkeitä tavoitteita ja saavuttamaan ne.
• Coaching on oiva menetelmä vuorovaikutustaitojen kohentamiseen, itsetuntemuksen vahvistamiseen ja
  johtamistaitojen kehittämiseen.
• Coaching-taidot eivät ole sidottuja tiettyyn rooliin vaan niitä voi hyödyntää monissa kohtaamisen
  tilanteissa.
• Coaching Companylla opiskelet Suomen kokeneimpien asiantuntijoiden opastuksessa.
• Jokaisella kouluttajallamme on yli 15 vuoden kokemus coaching-alalta.

Millainen koulutus sopii teille?

• 1-2 tunnin mittainen inspiraatiopuheenvuoro, jossa käydään yleisesti läpi coachingin lähtökohtia ja
  hyötyjä.
• Puolen päivän tai päivän mittainen työpaja, jossa keskitytään teidän tiiminne toivomiin teemoihin
  coaching-osaamisen näkökulmasta. Teemoina esimerkiksi esihenkilötyö, HR-työ, myynti, asiakaspalvelu.
• Coaching-osaamisen syväkoulutus, jossa kesto ja aiheet suunnitellaan organisaation tarpeiden
  mukaisiksi. Tässä mallissa coaching-taidot pääsevät paremmin integroitumaan osaksi työkulttuuria
  monipuolisen oppimisen ja käytännön harjoittelun kautta.

Ketkä voivat hyötyä coaching-osaamisen koulutuksesta?

Työyhteisöille, tiimeille tai kokonaisille organisaatioille muokattava koulutus toimii kaikille, jotka haluavat oppia coaching-taitoja. Tärkeintä on halu kehittyä ja löytää uusia keinoja muuttuvassa työelämässä pärjäämiseen.

Ihmistaidoilla ja vaikuttavalla vuorovaikutuksella on merkittävä rooli organisaatioiden menestyksen kannalta.
Coaching perustuu luottamukseen, dialogiin ja yksilölliseen kehitykseen. Se kannustaa jokaista ottamaan
vastuun omasta oppimisestaan, työstään ja kasvustaan.

Tässä joitakin kohderyhmiä, jotka saavat konkreettista hyötyä coaching-osaamisesta.

• Esihenkilöt ja johtajat
  
  Coaching-osaaminen antaa esihenkilöille ja johtajille valmiudet valmentavaan johtamiseen, joka tutkitusti
  luo inspiroivaa ja osallistavaa työkulttuuria. Coaching-taidot vahvistavat esihenkilöiden kykyä edistää
  henkilöstön suorituskykyä, oppimista, kehittymistä ja sitoutumista.

• Organisaatioiden kehittäjät
  
  Coaching-osaaminen luo positiivista vuorovaikutuskulttuuria organisaatiossa: se parantaa työntekijöiden sitoutumista ja lisää innovaatiokykyä. Coaching-osaaminen tarjoaa ratkaisukeskeisen lähestymistavan johtamiseen ja edistää tehokasta päätöksentekoa.
• Tiimi- ja projektityötä tekevät
  
  Coaching-osaaminen vahvistaa avointa vuorovaikutusta tiimissä, mikä edistää yhteistyötä ja tukee
  ongelmanratkaisukykyä. Coaching-taidot auttavat rakentamaan vahvempaa tiimin yhteishenkeä ja
  edesauttavat ideointia. Yhteistyössä arvostava vuorovaikutus ja luottamus ovat avainasemassa.
• Kaikki asiakastyötä tekevät
  
  Coaching-osaaminen keskittyy vahvasti vuorovaikutustaitoihin, jotka mahdollistavat syvemmän
  asiakasymmärryksen ja paremman yhteyden asiakkaaseen. Coaching-taidot opettavat rakentamaan
  ratkaisukeskeistä, eteenpäin vievää dialogia asiakkaiden kanssa, mikä sujuvoittaa myyntiprosessia ja
  tuottaa parempia asiakaskokemuksia.

Miten lähdetään liikkeelle?

Jokainen Coaching-osaaminen tulevaisuuden työelämätaitona -koulutus suunnitellaan yksilöllisesti, huomioiden organisaation tarpeet ja tavoitteet. Koulutuksen suunnittelu perustuu organisaation lähtötilanteen ja toiveiden arviointiin.

Toteutuksella pyritään vastaamaan asetettuihin tavoitteisiin mahdollisimman kattavasti. Pitemmät koulutukset ovat monimuotoisia ja osallistavia oppimiskokemuksia, joissa käytetään mikroluentoja, käytännön harjoituksia, simulaatioita eläytymiseen sekä aktiivisia keskusteluja oppimisen syventämiseksi.
Oppimisen tukena voidaan käyttää myös digitaalista oppimisalustaa. 

Tervetuloa oppimaan coachingin taitoja kanssamme!

Coaching Companyn inhimillinen ja tavoitteellinen ote auttoi meitä kääntämään uuden lehden esihenkilötyössä. Käynnistimme muutoksen kohti valmentavaa johtamista Coaching Companyn päivän valmennuksella esihenkilöille. Päivän aikana saimme vuorovaikutteisesti ja osallistavasti rautaisannoksen coaching-taitoja, joita olemme pystyneet viemään omaan arkeemme kestävällä tavalla. Sopiva annos teoriaa ja harjoitteita osaavassa valmennuksessa edesauttoi meitä aloittamaanvalmentavan johtamisen opettelun omassa esihenkilöarjessa. Valmentava kuuntelu, valmentava kysyminen ja valmennettavan tavoitetta kohti rohkaisu tulevat varmuudella nostamaan johtamisemme
tasoa. 

Jari-Pekka Lievonen, GA Telesis