Coaching-koulutus avasi uuden ulottuvuuden työhöni psykologina

Olen koulutukseltani psykologi ja toiminut opiskeluhuollossa psykologina yli 12 vuotta. Viime vuosina olen kiinnostunut enemmän työ- ja organisaatiopsykologiasta, esimerkiksi työntekijöiden hyvinvoinnista, johtamisesta ja asiakastyön laadusta. Aloitin alan erikoistumisopinnot ja samalla lähdin tutkimaan, millaisissa tehtävissä psykologit toimivat työelämässä.

Satuin huomaamaan, että monella heistä on taustaa myös coachingista. Halusin itsekin tietää lisää asiasta. Aika pian päädyin mukaan Certified Professional Coach -ohjelmaan. Valitsin osallistua etäopintoryhmään, sillä olen viettänyt tämän talven Tansaniassa.

Coach antaa tilaa oivalluksille

Totta kai mietin, voiko coach-koulutus tarjota mitään lisää organisaatiokulttuuriin perehtyneelle psykologille. Kannattaako tähän laittaa rahaa ja energiaa? Täytyy myöntää, että yllätyin täysin.

Ehkä eniten hämmästyin siitä, mitä coaching mahdollistaa vuorovaikutussuhteessa. Psykologina olen tottunut koko ajan skannaamaan ja ohjaamaan tilannetta. Coachingissa pitäisi taas uskaltaa päästää irti ja luottaa kysymysten voimaan. Coach on vastuussa prosessista, mutta kaikki tarvittava tulee asiakkaalta. Coach on ennakkoluuloton kuulija, jolloin coachattavalla on tilaa avartaa ajatteluaan ja nähdä asiat uusin silmin.

Mielestäni coaching-osaaminen rakentuu ikään kuin psykologisen osaamisen rinnalle. Se on ohjausmuotona psykologin ammattitaitoa täydentävä konsepti. Lähestymistapa ja menetelmät ovat erilaisia. Koen, että sain tästä uuden ulottuvuuden työhöni.

Heti vain harjoittelemaan käytännössä

Myös koulutuksen laadukkuus yllätti minut. En tiennyt Coaching Companysta paljonkaan etukäteen, mutta varmistin, että koulutus on ICF:n kriteerien mukainen. Ilahduin siitä, että ohjelma oli niin syväluotaava ja tieteelliseen aineistoon pohjautuva.

Vahvuutena näen ehdottomasti sen, että mukana oli useampi kouluttaja. Kyse on ikään kuin hajautetusta riskistä: saamme monta eri näkökulmaa, joten voi varmemmin luottaa saamaansa tietoon.

Oli parasta, mutta samalla pelottavaa, kun lähdimme saman tien kokeilemaan coachausta konkreettisesti. Harjoittelu herätti heti oivalluksen hetkiä, jolloin teoriakin avautui paremmin.

Meillä oli mahtava ryhmä, olemme pitäneet yhteyttä koulutuksen myös jälkeen. Etänä opiskelu ei lainkaan hidastanut ryhmähengen ja luottamuksen rakentumista. Etenkin pari- ja ryhmäharjoituksissa tuli paljon yhdistäviä kohtaamisen hetkiä. Sanoisin, että koulutus oli myös hyvin intensiivinen, se vaatii kyllä sitoutumista.

Coaching on keino tukea potentiaalia

Muita psykologin tai vastaavan ammatillisen taustan omaavia kannustan tutustumaan coachingiin. Tämä lähestymistapa avaa uusia mahdollisuuksia toimia asiakkaiden kanssa. On tietysti tärkeää tunnistaa, kenelle coaching sopii ja kenelle ei. Ammattietiikka on tärkeä osa sekä coachin että psykologin työtä. Ammattitaitoon kuuluu nähdä, mikä on asiakkaan kannalta tarkoituksenmukaista.

Jos henkilön toimintakyky on hyvä ja hän on valmis menemään eteenpäin kohti tavoitteitaan, coaching voi olla todella hyödyllinen ohjausmuoto. Silloin ei keskitytä esimerkiksi korjaavaan työhön, vaan tuetaan potentiaalia, oivalluksia ja ajattelutapojen muutosta. Coaching on oivallinen tapa kehittää itsetuntemusta ja luottamusta omaan toimijuuteen.

Koen, että koulutus tarjosi uutta osaamista ja paljon materiaalia, mihin tarttua ja mitä lähteä syventämään.