Mentor Coaching mahdollistaa omakohtaisen kasvuprosessin kokeneemman kollegan kanssa

Olen toiminut jo pitkään ammatti-coachina oman yritykseni kautta. Erityisesti olen keskittynyt ura-coachingiin ja hyvinvointiteemoihin, myös kansainvälisesti. Taustani on aikuiskasvatustieteessä, mikä osaltaan kertoo kiinnostuksestani kehittämiseen ja valmentamiseen. Tällä hetkellä viimeistelen kognitiivisen lyhytterapeutin opintoja.

Business Coach -peruskoulutuksen kävin vuonna 2017 ja neljä vuotta myöhemmin suoritin Master Coach -opinnot. Silloin sain myös kansainvälisen ACC-sertifioinnin. Tänä vuonna (2024) päätin osallistua Mentor Coaching -ohjelmaan ihan jo siksikin, että oli aika uusia ICF:n sertifiointini.

Oppimista sekä ryhmä- että yksilötapaamisissa

Coaching Companyn mentorointiohjelma tuntui itselleni parhaalta vaihtoehdolta, sillä luotan Hanna-Kaisan työhön ja elämänfilosofiaan. Koen, että kokonaisuus sopi erittäin hyvin omiin tarpeisiini.

Pienellä ryhmällämme oli kolme yhteistä coaching-sessiota ja lisäksi jokaisella oli yksilötapaamisia ohjaajan kanssa. Marjut Alatalo toimi oppaanamme vankalla kokemuksella ja ryhmän toiveita kuunnellen.

Lähdin prosessiin avoimin mielin ja samalla ristiriitaisin tuntein, sillä en oikein tiennyt mitä odottaa. Avoin mieli kannatti, sillä ryhmätapaamisissa syntyi kiinnostavaa vuorovaikutusta ja vertaisoppimista erilaisten coachien kesken. Coachasimme toisiamme ja Marjut antoi meille palautetta rehellisesti ja avoimen sydämellisesti.

Mentorointi laajentaa coachin ammatillista osaamista

Henkilökohtaisissa sessioissa oli mielestäni rikastuttavaa se, miten Marjut kertoi omista kokemuksistaan ja avasi minulle osaamistaan. Mentoroinnin tarkoituksena onkin saada opastusta kokeneemmalta kollegalta. Tapaamisten aikana coachasin myös Marjutia ja hän antoi siitä erittäin arvokasta palautetta. Oppia tuli siis monella tavalla tässä prosessissa.

Yksi itselleni merkityksellinen teema oli tarkastella uudella tavalla tavoitteiden asettamista coaching-sessioissa. Usein liikkeelle lähdetään jostain asiakeskeisestä tavoitteesta, mutta se voi muuttua jopa yksittäisen keskustelun aikana, kun syvemmät tarpeet ja tunteet tulevat esille. Siksi coachin on hyvä tarkentaa jokaisen session alussa sekä sen kuluessa, onko alkuperäinen tavoite vielä voimassa vai muuttunut.

Mentor coachingiin hakeudutaan yleensä juuri sertifointiin liittyen, mutta väitän, että jokainen coach tarvitsisi opastusta muutenkin. Mentorointi tarjoaa selkeyttä ja syvempää ammatillista reflektointia kokeneen coachin kanssa. Itse uskon mentoroinnin voimaan ja mielestäni coachit voisivat hyödyntää sitä enemmänkin.

Kiinnostuitko? Katso täältä lisätietoja Mentor Coachingista!