Yksilöiden kehittyminen tuo tuloksia koko organisaatioon

Olen pitkään toiminut sisustusalalla esihenkilötehtävissä ja myyntitiimin vetäjänä. Jo työnkuvani vuoksi olen erittäin kiinnostunut ihmisistä ja käyttäytymisestä. Uskon, että ihmisten kehittymiseen panostamalla saadaan tuloksia aikaan.

Esihenkilötyön myötä olen käynyt vuosien mittaan monenlaisissa koulutuksissa ja valmennuksissa. Coaching oli pitkään mielessäni ja olin tutustunut aiheeseen pikkuhiljaa. Viime vuonna tiesin, että oli aika ottaa askel syvemmälle coachingin maailmaan ja kouluttautua coachiksi.

Kävin henkilökohtaisia keskusteluita Coaching Companyn kanssa ja vakuutuin siitä, että haluan aloittaa opinnot heidän kanssaan. Tuntui, että täällä opiskelija otetaan huomioon yksilönä. Viime helmikuussa aloitin Certified Professional Coach -koulutuksen lähiryhmässä ja siitä käynnistyi itselleni merkityksellinen kasvumatka.

Hyvässä keskustelussa on voimaa

Koulutus osui sellaiseen vaiheeseen, jossa todella paljon mietin, mitä haluan työltä ja elämältä, ja miten haluaisin kehittyä. Opintojen tarjoama itsetutkiskelu oli minulle pysäyttävä ja tärkeä kokemus.
Tuntui suorastaan euforiselta, että oli mahdollisuus keskittyä omaan sisäiseen maailmaan ja kehittymiseen. Opin paljon esimerkiksi ajattelun fokusoinnista ja tavoitteiden saavuttamisesta. Sitä kautta alkoi paremmin hahmottua se, miten voin auttaa myös muita kehittymään.

Koulutus vahvisti ymmärrystä siitä, millainen voima on laadukkaalla keskustelulla. Vaikuttavaan keskusteluun sisältyy aitoa läsnäoloa, kuuntelua, oivalluttamista ja hyviä kysymyksiä. Itselleni oli erityisen tärkeää oppia sietämään hiljaisuutta vuorovaikutuksessa. Olen luonnostani ratkaisukeskeinen, mutta coachatessa on hyvä muistaa, että minun ei kuulu niitä ratkaisuja tarjota vaan auttaa toista näkemään vastauksensa.

Yritykset hyötyvät ihmisten kehittymisestä

Yritysmaailmassa ei mielestäni vielä riittävästi ymmärretä, mitä coachingilla voidaan saada aikaan. Coaching vaikuttaa konkreettisesti esimerkiksi vuorovaikutustaitoihin, päätöksentekokykyyn ja asioiden aikaansaamiseen. Koulutuksessa oli tosi antoisaa saada Ria Parppeilta opastusta toimeenpanokyvyn kehittämisessä.

Käytän coaching-taitoja jatkuvasti esihenkilön työssäni, kuten one-to-one -keskusteluissa. Valmentavalla otteella pystyn auttamaan ihmisiä näkemään omien ajattelutapojensa ja toimintamalliensa vaikutuksen tavoitteiden saavuttamisessa.

On selvää, että suorituskyky paranee, kun coachingia käytetään työelämässä systemaattisesti. Organisaatio hyötyy siitä, että yksilöt ja tiimit kehittyvät. Mielestäni coachingin pitäisi olla mahdollista kaikille.

Kiinnostuitko coaching-opinnoista?
Katso täältä lisätietoja Certified Professional Coach -koulutusohjelmasta!