Jokaisesta opetuskerrasta sain enemmän kuin uskalsin odottaa

Työskentelin pitkään markkinoinnissa, mutta siirryin sitten HR-uralle ja toimin nyt henkilöstön kehittämispäällikkönä. HR-tehtäviin vaihtaminen kuvastaa kiinnostustani ihmisiin, hyvinvointiin ja sisäiseen kehittymiseen.

Työyhteisön kehittämisen tehtävät johtivat myös coachingin pariin. Ensin tutustuin valmentavaan johtamiseen ja huomasin, miten upea mindset coachingissa on.

Kesti muutaman vuoden, että rohkenin itse lähteä coaching-koulutukseen. Vakuutuin Coaching Companyn koulutuksesta lukiessani heidän nettisivujaan. Ajattelin, että nämä ihmiset tekevät coaching-työtä sydämellä. Intuitiivisesti tunsin, että tässä olisi itselleni sopiva coach-koulutus, ja olin oikeassa.

Sallivassa ilmapiirissä saa kasvaa itsenään

Certified Professional Coach -ohjelmasta minulla on pelkkää hyvää sanottavaa. Kun aikuisena lähtee opiskelemaan, pahinta on se, jos sinut pyritään laittamaan johonkin muottiin. Tässä koulutuksessa on saanut kasvaa juuri sellaisena coachina kuin on. Omaan persoonallisuuteen ja kasvuun on kannustettu.

Opetus on ollut todella oivalluttavaa, samalla lempeää ja sallivaa. Tietoa on tullut eri kouluttajilta valtavan paljon, taidot sitten karttuvat tekemällä. Koulutuksessa rohkaistiin aloittamaan coachaus heti ja yksilöcoachausta harjoiteltiin kiitettävän paljon.
Halusin päästä nimenomaan lähiryhmään, vaikka se tarkoittikin reissaamista Rovaniemeltä Espooseen. Jokainen opetuskerta ylitti odotukseni. Hyvän opetuksen lisäksi itselleni oli tosi tärkeää ihan mahtava porukka, jossa oli avointa ja turvallista opiskella.

Jännitin eniten sitä, että osaanko oikeasti coachata. Suurin oivallukseni koulutuksessa oli se, että tärkeintä on pysyä tilanteessa läsnä ja auki. Perustieto ja prosessin osaaminen täytyy toki olla taustalla, mutta oikeat kysymykset syntyvät hetkessä, kun kohtaa toisen “tyhjällä päällä”.

Coaching työelämässä vähentäisi uupumista

Hyödynnän coaching-osaamista työssäni jo nyt, teen esimerkiksi sisäistä coachingia ja sparrausta. Pyrin rohkaisemaan ihmisiä ajattelemaan itse ja löytämään omia vastauksiaan. Taidoista on hyötyä kaikissa kommunikaatiotilanteissa, myös ihan perhe-elämässä.

Coaching on mielestäni tärkeä työelämätaito, sitä pitäisi olla paljon enemmän tarjolla. Jos useammat työntekijät saisivat coachingia osana työn arkea, niin uskon että uupumisia olisi vähemmän ja työterveyskustannukset laskisivat. Oikea-aikainen coachaava keskustelu ehkäisee haasteita ja auttaa löytämään ratkaisuja etukäteen.