Coaching osaksi inhimillistä työkulttuuria – tallenne

Miten edistetään luottamuksellista ja kehittävää ilmapiiriä, jossa kannustetaan jakamaan ajatuksia, ideoita ja kokemuksia?

Kuinka kehittää organisaation kulttuuria siten, että jokainen työntekijä tuntuu tärkeältä ja että hänelle on mahdollisuus kasvaa ja kehittyä ammattimaisesti?

Roundtable-webinaarissamme pohdimme mitä vaikuttavan coaching-kulttuurin luominen meiltä edellyttää ja mitä se tarkoittaa.

Miksi tällaista kulttuuria kannattaa tavoitella?

Hyödyt ovat moninaiset, kun esimiehet ja työtoverit toimivat coachien roolissa auttaen toisiaan saavuttamaan tavoitteitaan, ratkaisemaan ongelmiaan ja kehittämään taitojaan. Tämä auttaa organisaatiota saavuttamaan parempia tuloksia ja parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutuneisuutta organisaatioon. Lisäksi se auttaa kehittämään johtajuustaitoja, mikä johtaa parempaan yhteistyöhön ja tehokkaampaan päätöksentekoon.

Puhujina: Juha Kangas, Terhi Nummenpää, Sebastian Siukonen, Jaana Väänänen ja Marika Öfversten.

Tässä vuorovaikutteisessa keskustelussa kuulet puhujiemme ajatuksia mm. seuraavista keskeisistä teemoista:

• Miten voimme kouluttautua coaching-taidoissa ja varmistaa, että kaikki ymmärtävät coaching-osaamisen merkityksen ja hyödyt?
• Miten voimme varmistaa, että esimiehet ja johtajat toimivat coachaavassa roolissa ja auttavat työntekijöitä kehittymään ammatillisesti?
• Miten voimme arvioida coachingin tehokkuutta organisaatiossamme ja miten voimme jatkaa sen parantamista?
• Miten voimme kannustaa työntekijöitä käyttämään coachingia päivittäisessä työssään?
• Miten voimme varmistaa, että coaching-kulttuuri on pysyvä osa organisaatiotamme ja että se jatkuu myös silloin, kun yksittäiset työntekijät tai esimiehet vaihtuvat?

Tämä webinaari järjestettiin 27.4.2023. Pääset kuuntelemaan tallennetta rekisteröitymällä tallenteen kuuntelijaksi ilmoittautumislinkistä alla.